엔비디아의 이번 급락을 수향을 늘릴 기회로 활용할 필요가 있다고 판단. Blackwell 출하 지연에도 컨센서스를 만족 했습니다. 일부 기업에서는 Blackwell을 위해 기존제품 구매를 취소 했지만, 기존 제품만을 통해 컨센서스를 만회할 수 있다는 것은, 그만큼 AI 반도체의 수요가 여전히 견조하다는 것입니다. 즉, 수요와 공급 측면에서 모두 AI 반도체의 수요를 확인할 수 있었습니다. 단기적으로 모멘텀이 부재로 오늘 급락 했으며, 앞으로도 변동성이 얼마간 있을 수 있지만, AI라는 큰 그림에서 독보적 존재라는 점은 더시한번 확인 되었다는 점이 더 중요하다고 생각됩니다. 현금이 없는 것이 너무나 아쉽네요. 그래서 자산의 일부는 현금으로 보유하여야 하나 봅니다.

테슬라의 미래 성장 동력이 전기차에서 인공지능(AI)으로 옮겨가고 있다는 분석이 제기되고 있습니다. 테슬라의 AI 관련 주요 사업 영역은 다음과 같습니다: 완전자율주행(FSD) 기술: 테슬라는 FSD 장착률 증가를 통해 실적 개선을 도모하고 있으며, 테슬라는 지속적으로 자율주행 기술을 발전시키고 있습니다. 테슬라의 FSD 시스템은 방대한 양의 주행 데이터를 수집하여 AI 모델을 학습시키는 데 사용됩니다. 2023년 12월 기준으로 FSD 베타의 누적 운행거리는 7억 마일을 돌파했으며, 이는 테슬라의 AI 모델이 매우 정교하게 학습될 수 있는 기반을 제공합니다. 이러한 데이터는 딥러닝 알고리즘을 통해 처리되며, 이는 AI의 정확도와 효율성을 높이는 데 중요한 역할을 합니다.테슬라의 FSD 기술은 AI 발전..

FY 2Q25 실적 - 전체 매출액 300억 달러 : +122% y-y, +15% q-q : 컨센서스 287억 달러 상회 - Data Center 매출액 263억 달러 : +154% y-y, +16% q-q : 컨센서스 253억 달러 상회 - Gaming 매출액 28.8억 달러 : +16% y-y, +9% q-q : 컨센서스 27.1억 달러 상회 - Non-GAAP 매출총이익률 75.7% : 컨센서스 75.7% 부합 - Non-GAAP EPS 0.68달러 : +152% y-y, +11% q-q : 컨센서스 0.65달러 상회 FY 3Q25 가이던스 - 전체 매출액 325억 달러 ±2% : +79% y-y, +8% q-q : 컨센서스 317억 달러 상회 - Non-GAAP 매출총이익률 74.5~75.5% :..

돈은 삶에서 필요한 것들을 구입하고 생활 수준을 높이는 데 도움이 되지만, 그 자체로는 행복을 가져다 주지는 않습니다. 하지만, 돈이 불행을 막을 수 있는 경우는 많습니다.예를 들어 아쉽게도 건강이 악화되었을 때 치료받을 돈이 없다면 얼마나 안타깝겠습니까. 또 돈일 부족해 똑똑한 자녀의 교육을 원하는 만큼 시킬 수 없다면 이또한 안타까운 상황 이겠습니까.돈일 행복을 행복을 가져다 주지는 않지만 분명히 불행을 막을 수 있다고 생각합니다. 행복해지기 위해서 돈을 가지는 것이 아닌 불행을 막기위해 돈을 가져야 합니다. 그래야 내자신과 사랑하는 가족을 지킬 수 있습니다.부에 대한 올바른 생각과 가치를 가져 봅니다.

※국민은행※ , 8.29 부터 1.대출기간 최대 30년(청년50년불가) 2.비거치만가능(1년거치불가) 3.생활자금 24년도 기취급건 포함 최대 1억. 4.MCI/MCG불가(생초자특례구입보증불가) 5.전세대출(지점평가건도)시 기타대출(기존 전세대출제외)상환조건부 불가입니다 6.마이너스 통장 한동 5천만원으로 제한 • 대출 끊기는 대상 - 신규 주택 잔금일 전세대출 - 매매사업자 주택잔금대출 - 다주택자 주택잔금대출 - 2주택자는 1주택 매도 조건 - 전세 놓으면서 받는 후순위 대출 MCI,MCG : 주담대시 가입하는 보험 소액임차보증금 보증 서울 5500만, 경기도 4800만, 광역시 2800, 기타2500 대출한도 줄어듬 ※우리은행※, 9월2일 2주택이상 / 대환 +추가 안됨/ 퇴거자금 + 추가 안됨 생..

글로벌 인공지능(AI) 반도체 기업 '엔비디아' 직원들이 주7일 근무를 종종 하지만, 높은 급여 수준 때문에 이직률은 매우 낮은 것으로 나타났다.26일(현지 시각) 미국 뉴욕포스트는 엔비디아 전·현직 직원을 대상으로 한 블룸버그 인터뷰를 인용해 "엔비디아 직원들은 주7일, 심지어 새벽 2시까지 사무실에 앉아 있어야 하지만 회사의 높은 급여로 퇴근을 꺼린다"고 보도했다.전·현직 직원 10명은 엔비디아 사내 회의 시간을 '소리지르고 다툼이 있는 분위기'라고 설명했다. 전직 마케팅 직원은 하루에 10번이나 회의에 참석했으며 회의마다 30명 이상이 참여했다고 말했다.직원들이 고강도 업무환경을 견딜 수 있는 건 회사가 지급하는 '스톡 그랜트(회사 주식을 무상으로 주는 것)' 때문이다.회사는 직원들에게 4년 동안 ..